Evaluatie afdelingsbestuur: waardevolle uitkomsten

Eind vorig jaar heeft het afdelingsbestuur besloten om zichzelf aan een evaluatie te onderwerpen.

De evaluatie was tweeledig: enerzijds hebben we via een online enquête de leden gevraagd om hun oordeel te geven over het bestuur.

Daarnaast hebben we twee leden binnen onze afdeling gevraagd om door middel van persoonlijke gesprekken met de leden van het afdelingsbestuur met een evaluatie over het bestuur te komen. Wouter Muller en Arjan Kampman hebben de evaluatie uitgevoerd en 31 mei jl. is deze aan het bestuur voorgelegd en besproken.
Tijdens de ledenvergadering op woensdag 22 juni is deze evaluatie toegelicht.

Verbeterpunten
Maar wat staat er nu eigenlijk in? Concreet ligt de focus op een aantal conclusies en aanbevelingen. Eén daarvan is dat het bestuur een heldere visie moet hebben op taken en verantwoordelijkheden. Het bestuur moet een duidelijke doelstelling hebben en meer verbinding leggen met de fractie en andere groepen en commissies binnen de afdeling.
Ook de scheiding tussen wat politiek is en wat meer op het organisatorische vlak ligt moet duidelijker worden. Het ontwikkelen van een groter netwerk binnen (en buiten) de partij is daarbij een vereiste. Het bestuur zou zich meer extern kunnen profileren, o.a. door het organiseren van bijeenkomsten over actuele thema’s.

Positieve punten
Naast de verbeterpunten laat de evaluatie ook positieve punten zien. Zo wordt de voorbereiding van het verkiezingsprogramma 2018 als een manier van werken ervaren die breder toepasbaar is en wordt aangegeven dat de sfeer binnen het bestuur heel goed is.
De resultaten van de online enquête onder de leden sluiten aan bij de evaluatie.

Het bestuur omarmt de uitkomsten van de evaluatie en vindt dat het nieuwe afdelingsbestuur die moet omzetten in een aantal actiepunten voor de bestuursperiode 2016-2018.